Wie der EuGH am 22.01.2019 entschieden hat, stellt es eine unmittelbare Diskriminierung der Religion dar, wenn der Karfreitag ein Feiertag nur für die Arbeitnehmer ist, die bestimmten christlichen Kirchen angehören, und zum anderen nur diese Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zusatzentgelt haben, wenn sie zur Arbeit an diesem Feiertag herangezogen werden.